Рынок работы в Гонконге
Обновлено: 02 июня 2017
Открыв двери для ведущих бизнесменов со всего мира, Гонконг представляет собой скопление лидирующих мировых компаний и брендов.
Возможность развиваться и зарабатывать сегодня в Гонконге — реальность. Здесь есть все, чтобы чувствовать себя успешным.
Но среди роскоши и богатой суеты делового мира, перед владельцами компаний встает порой трудно разрешимая проблема и эта проблема затрагивает большинство местных и иностранных компаний, расположившихся в Административном районе. А все дело, как ни странно, в нехватке профессиональных кадров, особенно в сфере IT и программирования.
Нехватка специалистов в области информационных технологий тормозит развитие технологических стартап-проектов Гонконга, а причиной является недостаточно высокая квалификация имеющиеся специалистов и веб-разработчиков на местном рынке труда. Эта ситуация, казалось бы, не для Гонконга, а вот сама борьба, которую устраивают между собой компании в погоне за IT специалистами, порой похожа на военные действия.
Практикующий консультации и обучение стартап-основатель Марк Вонг, являющийся владельцем “Tutor Spotter”, обеспокоен весьма слабым наличием специалистов. По его мнению, в Гонконге сложилась ситуация, в которой борьба за хороших специалистов в любом случае приводит к разочарованию на фоне слабого кадрового резерва. Марк Вонг занимается подбором студентов и педагогов и не скрывает того, что большую часть веб-разработки для “Tutor Spotter” ему пришлось осуществить самому, путем самообучения. Явная нехватка веб-разработчиков высокого уровня в Азии в целом, и, в частности, в Гонконге, часто наводит на такую мысль владельцев среднего бизнеса.
Сервис WHub в Гонконге
Сама среда стартап-проектов Гонконга довольно молода, и компании-участники таких проектов буквально вслепую ориентируются в правильном поиске и подборе IT специалистов и веб разработчиков. Данный сервис представляет собой своего рода сообщество стартап-проектов с имеющимися вакансиями, привлекает, а также помогает всем тем, кто ищет работу в таких проектах.
Горячие предложения на сайте W-Hub
В компанию WHub часто обращаются клиенты в лице компаний, которые находятся в поиске новых IT и веб-разработчиков для своей работы в Гонконге. На сегодня запросы на веб-разработчиков, в которых нуждаются компании Гонконга через WHub, составляют более 80 специалистов или же другими словами, это 40% от общего числа всех вакансий, опубликованных на сервисе WHub. Популярный сервис набирает обороты, к нему все больше проявляют интерес, так как с каждым днем он пользуется все большим спросом среди зарубежных специалистов, находящихся в поисках работы.
Бывший Интернет предприниматель и законодатель Чарльз Мок, представляющий сектор информационных технологий, ясно обрисовывает нехватку кадров в индустриях Гонконга. По его словам, стартап-проекты особенно нуждаются в профессиональных IT кадрах и веб-разработчиках для развития IT приложений с использованием последних мировых технологических достижений.
Решить проблему также возможно с помощью частных компьютерных курсов. Такого рода курсы значительно помогают повысить квалификацию соответствующим специалистам. 12 недельные интенсивные курсы по веб- разработкам General Assembly, как раз и призваны помочь в этом вопросе. Данные курсы нацелены на дальнейшее гарантированное трудоустройство в Гонконге в течении 3 месяцев после их окончания.
Растущая тенденция к обучению в области веб-разработок и html постепенно решит проблему в Гонконге.
Работа в Гонконге
Актуальность нехватки IT и веб разработчиков в Гонконге настолько высока, что местные, ведущие американские, а также европейские компании-работодатели готовы предоставить щедрое вознаграждение в качестве зарплаты для своих будущих специалистов.
Компании находятся в поисках таких специалистов и все больше и чаще отдают предпочтение также и Российским сотрудникам, а также специалистам из стран СНГ. Опытность, высокая квалификация и трудолюбие российских IT и веб-разработчиков прославила их на весь мир.
При наличии потенциального работодателя и подписанного контракта, Вам потребуется открыть рабочую визу в Гонконг. Учитывая вышеописанную ситуацию на рынке труда среди IT специалистов, шанс успеха открытия такой визы в Гонконг достаточно высок. Впервые такая виза дается на год, а все последующие разы (при продлении контракта) дают визу на два года (в последнее время бывает, что дают на три). По истечении семи лет можно получить право на постоянное проживание.
Есть и другой вариант трудоустройства: после окончания учебной программы в Гонконге, у Вас появится право остаться в Гонконге еще на год, в течение которого Вы можете устроиться на работу. Обладая сертификатом местного учебного заведения, английским языком и желанием, это не составит большого труда.
Если у Вас есть вопросы по поводу иммиграции и оформлении виз в Гонконг, обращайтесь к нам, мы окажем полную профессиональную поддержку в этом вопросе.